Чем вы можете объяснить рекомендованную у. карповичем необходимость "чаще смотреть" за работниками?

 

Форма поведения - «Чаще смотреть» за работниками - позволяла наладить контакт с сотрудниками и помочь им найти путь профессионального развития. Кроме того, контроль позволял видеть недостатки работы и продуктивность (насколько сотрудник сосредоточен на выполнении задачи).