Гражданин Сысоев, занимавший должность начальника отдела маркетинга в
филиале ТОО «Экономикс», был освобожден от занимаемой должности приказом
директора филиала. Гражданин Сысоев предъявил иск к директору филиала о
восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Судья возвратил исковое заявление, т.к. иск предъявлен к ненадлежащему ответчику.
Правомерен ли отказ судьи?

Ответ:

Не правомерен

Объяснение:

Не правомерен, т.к. в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Директор является непосредственным работодателем.

Итог:

Исковое заявление было подано на надлежащему ответчику, в соответствии со статьей 20 действующего ТК РФ.

"Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры."