!СРОЧНО!

Прочитайте текст и выполните задание.
После окончания вуза Алина К. устроилась на работу администратором фитнес-клуба. С ней был заключён срочный трудовой договор сроком на два года с установлением испытательного срока в три месяца. Работодатель не оформил новой сотруднице трудовую книжку. После пяти месяцев работы Алина К. была уведомлена о том, что она не выдержала испытательный срок и будет уволена.
1. Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель при приёме Алины К. на работу и её увольнении?
2. К какой группе условий (обязательной или дополнительной) относится установление испытательного срока?
3. Какие меры может предпринять Алина К. для оспаривания действий работодателя?