17-річного працівника взяли на роботу з 1 липня і встановили для нього випробувальний строк 1 міс. 7 серпня юнака звільнили як такого, що не витримав випробування. Чи законне таке рiшення?

Ответ:

Ні

Объяснение:

Для неповнолітніх не може бути випробувального строку. Також після 2 відроблених тижнів він мав право взяти відпустку. Також хочется відмітити, що роботодавець не має права звільнювати його, оскільки це не передумовлено Трудовим Договіром та Кодексом.